Ymmärtäminen ja lomakorvausten laskeminen vuonna 2026
Lomakorvaukset tarkoittavat työntekijöiden taloudellista korvausta tilanteissa, joissa työntekijä ei voi saada käyttöönsä kaikkia kertyneitä lomapäiviään, esimerkiksi työsuhteen päättyessä tai pitämättömien lomien vuoksi. Vuonna 2026 niiden laskentaa ohjaa edelleen Code du travail, mutta on tärkeää hallita laskentamenetelmät oikeudenmukaisen palkkion varmistamiseksi. Tässä kattavassa oppaassa kerrotaan, kuinka nämä korvaukset määrätään, mitä sääntöjä sovelletaan ja mitä tekijöitä on otettava huomioon.
Mitä lomakorvaukset ovat?
Lomakorvaukset maksetaan työntekijälle, kun tämä ei voi käyttää kaikkia kertyneitä lomapäiviään, yleisimmin työsuhteen päättymisen (irtisanoutuminen, lomautus, määräaikaisen työsopimuksen päättyminen jne.) vuoksi. Ne korvaavat taloudellisesti käyttämättä jääneet lomapäivät. Artikkelin L3141-1 du Code du travail mukaan kaikilla työntekijöillä, riippumatta työsopimuksen tyypistä (CDI, CDD, osa-aika jne.), on oikeus näihin korvauksiin.
Vuonna 2026 lomakorvauksia voidaan laskea kahdella päämenetelmällä: 1/10-säännöllä ja palkan ylläpitämisen menetelmällä. Työnantajan on käytettävä työntekijälle edullisinta menetelmää.
Menetelmä 1: Lomakorvausten laskeminen 1/10-säännöllä
1/10-sääntö on yksi yleisimmin käytetyistä tavoista määrittää lomakorvauksia. Se perustuu työntekijän bruttopalkkaan, joka on ansaittu viitekaudella, joka yleensä on 1. kesäkuuta vuonna N – 31. toukokuuta vuonna N+1.
Mitä on lomakorvausten kymmenesosa?
Lomakorvausten kymmenesosa vastaa 10 % työntekijän vuotuisesta bruttopalkasta. Tähän pohjaan sisältyy paitsi peruspalkka myös erilaiset lisät, kuten:
- Palkkiot palvelusvuosista
- Ylityötunnit
- Myynti- tai suoritusperusteiset bonukset
- Palkkiot ja korvaukset, jotka on maksettu ajanjaksoilta, jotka rinnastetaan varsinaiseen työhön
Kuinka laskea lomakorvausten kymmenesosa?
Soveltaaksesi tätä menetelmää, noudata seuraavia vaiheita:
- Laske työntekijän viitekaudella saama kokonaisbruttopalkka.
- Käytä kaavaa: Vuotuinen bruttopalkka × 1/10.
- Jaa tulos kertynyillä lomapäivillä saadaksesi päivittäisen koron.
- Kerro tämä koron loppuun maksettavien lomapäivien määrällä saadaksesi lopullisen korvaussumman.
Konkreettinen laskuesimerkki
Oletetaan työntekijä, jonka vuotuinen bruttopalkka on 19 500 €, sisältäen kaikki bonukset. Tällä työntekijällä on viitekaudella kertynyt 30 lomapäivää.
Laskenta etenee seuraavasti:
- 19 500 € × 1/10 = 1 950 € (kokonaismäärä 30 päivälle)
- 1 950 € ÷ 30 päivää = 65 € per päivä
Jos työntekijä ei ole pitänyt 10 päivää lomaa, korvaus on 65 € × 10 = 650 €.
Menetelmä 2: Lomakorvausten laskeminen palkan ylläpitämisen perusteella
Palkan ylläpitämisen menetelmä on vaihtoehto 1/10-säännölle. Siinä lomakorvaukset lasketaan perustuen siihen palkkaan, jonka työntekijä olisi saanut, jos hän olisi työskennellyt lomapäivien aikana. Tämä menetelmä on erityisen hyödyllinen työntekijöille, joiden palkka vaihtelee työtuntien mukaan.
Kuinka soveltaa tätä menetelmää?
Laskemiseksi tämän menetelmän mukaan, noudata seuraavia vaiheita:
- Määritä työntekijän kuukausibruttopalkka, mukaan lukien kaikki palkanosat (bonukset, ylityötunnit jne.).
- Laske työtä tekemättömien tuntien määrä, jonka työntekijän olisi pitänyt tehdä, jos hän ei olisi ollut lomalla (normaalit tunnit + ylityöt).
- Sovella seuraavaa kaavaa: Kuukausipalkka × (Työtä tekemättömien tuntien määrä ÷ Kuukauden kokonaistyötuntien määrä).
Esimerkki laskusta palkan ylläpitämisen perusteella
Kuvitellaan työntekijä, jonka kuukausibruttopalkka on 1 600 € ja jonka sopimukseen kuuluu 152 tuntia työtä kuukaudessa. Tämä työntekijä pitää 10 lomapäivää kuukaudessa, jossa on 21 työpäivää (eli 70 työtä tekemätöntä tuntia).
Laskelma on seuraava:
- 1 600 € × (70 tuntia ÷ 152 tuntia) = 736,84 €
Tästä syystä näiden 10 päivän lomakorvaus on 736,84 €.
Mitä menetelmää valita lomakorvausten laskemiseksi?
Code du travail mukaan työnantajan on sovellettava työntekijälle edullisinta menetelmää. Toimi näin:
- Laske lomakorvaukset molemmilla menetelmillä (1/10 ja palkan ylläpito).
- Vertaa saatuja summia.
- Valitse työntekijälle korkeampi summa.
Tämä varmistaa, että työntekijä saa oikeudenmukaisen korvauksen, jolloin noudatetaan vuonna 2026 voimassa olevaa lainsäädäntöä.
Erityistapaukset: CDD, osa-aika ja lisälomat
Lomakorvaukset määräaikaisissa työsuhteissa (CDD)
Määräaikaisessa työsuhteessa (CDD) olevilla työntekijöillä on myös oikeus lomakorvauksiin, vaikka sopimus olisi lyhytaikainen. Jos työntekijä ei ehdi pitää lomiaan ennen sopimuksen päättymistä, työnantajan on maksettava korvaus. Laskenta tehdään samalla tavalla kuin vakituisessa työsuhteessa (CDI).
Osa-aikaiset työntekijät
Osa-aikaisten työntekijöiden lomakorvausten laskenta noudattaa samoja sääntöjä kuin kokoaikaisten työntekijöiden. Ero syntyy vain tehtyjen työtuntien määrästä, joka on otettava huomioon korvauksen määrän määrittämisessä.
Lisälomat ja lomien pilkkomisesta johtuvat päivät
Joissakin työehtosopimuksissa tai yrityssopimuksissa voidaan myöntää lisälomia, esimerkiksi työntekijöille, joilla on tietty palvelusaika. Nämä päivät voivat vaikuttaa korvauksen laskemiseen. Esimerkiksi työntekijä voi saada 2 pilkkomispäivää, jos osa lomista pidetään lainmukaisen kauden (1. toukokuuta – 31. lokakuuta) ulkopuolella.
Mitkä tekijät on sisällytettävä lomakorvausten laskentaan?
Tarkan lomakorvauslaskelman tekemiseksi tulee ottaa huomioon useita tekijöitä:
- Peruspalkka: työntekijän saama kiinteä määrä.
- Ylityötunnit: korvaus laissa säädettyjen tuntien ylittävästä työstä.
- Bonukset ja palkkiot: palvelusvuosibonukset, suoritusperusteiset bonukset, 13. kuukausipalkka jne.
- Matka- tai ruokakorvaukset: jos niitä maksetaan säännöllisesti.
- Luontoisedut: asunto, työsuhdeauto jne., mikäli niiden arvo sisältyy bruttopalkkaan.
Sen sijaan eräät korvaukset jätetään huomioimatta, kuten kulukorvaukset tai irtisanomiskorvaukset.
Mitä pitää muistaa lomakorvauksista vuonna 2026?
Vuonna 2026 lomakorvaukset pysyvät perustavanlaatuisena oikeutena kaikille työntekijöille, riippumatta työsopimuksen tyypistä. Tässä keskeiset kohdat:
- Jokainen työntekijä kerryttää 2,5 työpäivää palkallista lomaa kuukaudessa, eli 30 päivää vuodessa.
- Kaksi laskentamenetelmää on käytössä: 1/10-sääntö ja palkan ylläpitämisen menetelmä.
- Työnantajan on aina sovellettava työntekijälle edullisinta menetelmää.
- Lomakorvaukset sisältävät erilaisia palkanosia (bonukset, ylityötunnit jne.).
- Määräaikaisilla ja osa-aikaisilla työntekijöillä on samat oikeudet kuin muillakin työntekijöillä.
Riitojen välttämiseksi on suositeltavaa dokumentoida laskelmat huolellisesti ja viitata työehtosopimuksiin tai yrityskohtaisiin sopimuksiin, jotka saattavat sisältää erityissäännöksiä.
Usein kysytyt kysymykset lomakorvauksista
1. Ovatko lomakorvaukset veronalaisia?
Kyllä, lomakorvaukset ovat verotettavaa tuloa kuten muutkin palkanosat. Ne ovat myös sosiaalivakuutusmaksujen alaisia.
2. Mitä tapahtuu irtisanoutuessa tai irtisanottaessa?
Työsuhteen päättyessä työnantajan on maksettava lomakorvauksen käyttöön saamattomista lomapäivistä. Laskenta tehdään samalla tavalla kuin työsuhteessa ollessa.
3. Voiko lomia siirtää vuodesta toiseen?
Periaatteessa lomat tulee pitää kuluvan vuoden aikana. Joissakin työehtosopimuksissa tai yrityssopimuksissa sallitaan kuitenkin osan lomista siirtäminen seuraavalle vuodelle, enintään 6 työpäivän rajoissa.
4. Kuinka lomakorvaukset lasketaan sairauslomalla olevan työntekijän osalta?
Sairauslomat rinnastetaan työssäoloon lomakorvausten laskennassa sovitun ajan puitteissa, jotka määritellään työehtosopimuksessa tai Code du travail -säännöissä.
5. Onko harjoittelijoilla oikeus lomakorvaukseen?
Ei, harjoittelijoita ei pidetä työntekijöinä, eivätkä he siksi ole oikeutettuja lomakorvauksiin. Joissakin yrityksissä harjoittelijoille kuitenkin annetaan lomapäiviä, mutta se on yrityksen oma käytäntö.
