Forstå og beregn feriekompensation i 2026
Feriekompensation udgør en væsentlig økonomisk kompensation for ansatte i tilfælde af kontraktophævelse eller ikke-afholdt ferie. I 2026 er beregningen stadig reguleret af Code du travail, men det er afgørende at kende metoderne for at sikre en retfærdig løn. I denne komplette vejledning kan du finde ud af, hvordan du fastsætter disse kompensationer, hvilke regler der gælder, og hvilke elementer der bør tages i betragtning.
Hvad er feriekompensation?
Feriekompensation udbetales til en medarbejder, når vedkommende ikke kan få sin fulde optjente ferie, normalt på grund af en kontraktophævelse (opsigelse, afskedigelse, slutning af CDD osv.). De kompenserer økonomisk for ikke-afholdte feriedage. Ifølge artikel L3141-1 i Code du travail har enhver medarbejder, uanset kontrakttype (CDI, CDD, deltidsansættelse osv.), ret til denne kompensation.
I 2026 er der to hovedmetoder til at beregne denne kompensation: 1/10-reglen og metoden med lønopretholdelse. Arbejdsgiveren skal anvende den mest fordelagtige metode for medarbejderen.
Metode 1: Beregning af feriekompensation med 1/10-reglen
1/10-reglen er en af de mest almindeligt anvendte metoder til at bestemme beløbet for feriekompensation. Den bygger på den bruttofortjeneste, som medarbejderen har modtaget i referencetidsrummet, som normalt løber fra 1. juni i år N til 31. maj i år N+1.
Hvad er en tiendedel af feriepengene?
Tiendedelen af feriepengene svarer til 10 % af medarbejderens årlige bruttoløn. Dette grundlag omfatter ikke kun grundlønnen, men også forskellige tillæg såsom:
- Anciennitetsbonuser
- Overarbejdstimer
- Handels- eller præstationsbonusser
- Boni og godtgørelser udbetalt i perioder, der anses som faktisk arbejde
Hvordan beregnes tiendedelen af feriepengene?
For at anvende denne metode skal du følge disse trin :
- Beregn den samlede bruttoindkomst, som medarbejderen har modtaget i referencetidsrummet.
- Anvend formlen: Årlig bruttoløn × 1/10.
- Del resultatet med antal optjente feriedage for at få den daglige sats.
- Gange denne sats med antal feriedage, der skal udbetales for at få det endelige kompensationsbeløb.
Konkrete beregningseksempel
Tag eksemplet med en medarbejder, hvis årlige bruttoløn udgør 19 500 €, inklusive alle bonusser. Denne medarbejder har optjent 30 dages betalt ferie i referencetidsrummet.
Beregningen forløber således:
- 19 500 € × 1/10 = 1 950 € (samlet beløb for 30 dage)
- 1 950 € ÷ 30 dage = 65 € pr. dag
Hvis medarbejderen ikke har afholdt 10 dage ferie, vil den kompensatoriske betaling være 65 € × 10 = 650 €.
Metode 2: Beregning af feriekompensation ved lønopretholdelse
Metoden med lønopretholdelse er et alternativ til 1/10-reglen. Den består i at beregne feriekompensationen på baggrund af den løn, medarbejderen ville have oppebåret, hvis vedkommende havde arbejdet i feriedagene. Denne metode er særlig nyttig for medarbejdere, hvis løn varierer i forhold til de arbejdede timer.
Hvordan anvendes denne metode?
For at beregne kompensationen efter denne metode, følg disse trin :
- Fastlæg medarbejderens månedlige bruttoløn, inklusiv alle løndele (bonusser, overarbejde osv.).
- Beregn antal faktiske arbejdstimer, som medarbejderen skulle have udført, hvis vedkommende ikke havde holdt ferie (normale timer + overarbejde).
- Anvend følgende formel: Månedsløn × (Antal ikke-arbejdede timer ÷ Samlede antal timer i måneden).
Eksempel på beregning med lønopretholdelse
Forestil dig en medarbejder med en månedlig bruttoløn på 1 600 € for 152 arbejdstimer om måneden. Denne medarbejder holder 10 dages ferie i en måned med 21 arbejdsdage (altså 70 ikke-arbejdede timer).
Beregningen ser således ud:
- 1 600 € × (70 timer ÷ 152 timer) = 736,84 €
Beløbet for feriekompensationen for disse 10 dage vil derfor være 736,84 €.
Hvilken metode skal vælges til beregning af feriekompensation?
I henhold til Code du travail er arbejdsgiveren forpligtet til at anvende den metode, der er mest fordelagtig for medarbejderen. Fremgangsmåden er:
- Beregn feriekompensationen med begge metoder (1/10 og lønopretholdelse).
- Sammenlign de opnåede resultater.
- Vælg det højeste beløb til fordel for medarbejderen.
Denne tilgang sikrer, at medarbejderen modtager en retfærdig kompensation i overensstemmelse med lovgivningen i 2026.
Særlige tilfælde: CDD, deltidsansættelse og ekstra feriedage
Feriekompensation for medarbejdere i CDD
Medarbejdere på tidsbegrænsede kontrakter (CDD) har også ret til feriekompensation, selvom deres kontrakt er kortvarig. Hvis medarbejderen ikke kan holde sin ferie inden kontraktens ophør, skal arbejdsgiveren udbetale en kompensation. Beregningen udføres efter samme metoder som for en CDI.
Deltidsansatte
For deltidsansatte følger beregningen af feriekompensation de samme regler som for fuldtidsansatte. Den eneste forskel ligger i antallet af arbejdede timer, som skal tages i betragtning ved fastsættelsen af kompensationen.
Ekstra feriedage og opdelingsdage
Nogle kollektive overenskomster eller virksomhedsaftaler giver mulighed for ekstra feriedage, fx for medarbejdere med en vis anciennitet. Disse dage kan påvirke beregningen af kompensationen. For eksempel kan en medarbejder have ret til 2 opdelingsdage, hvis vedkommende afholder en del af sin ferie uden for den lovbestemte periode (fra 1. maj til 31. oktober).
Elementer, der skal indgå i beregningen af feriekompensation
For en præcis beregning af feriekompensation skal flere elementer tages i betragtning :
- Grundløn: det faste beløb, medarbejderen modtager.
- Overarbejdstimer: aflønning af timer ud over den lovbestemte arbejdstid.
- Bonusser og godtgørelser: anciennitetsbonusser, præstationsbonusser, 13. månedsløn osv.
- Transport- eller måltidstillæg: hvis disse ydes regelmæssigt.
- Naturalydelser: bolig, firmabil osv., hvis deres værdi indgår i bruttolønnen.
Til gengæld medregnes visse godtgørelser ikke, såsom refusion af erhvervsudgifter eller fratrædelsesvederlag.
Hvad skal man huske om feriekompensation i 2026?
I 2026 forbliver feriekompensation en grundlæggende ret for alle medarbejdere, uanset kontrakttype. Her er de vigtigste punkter:
- Enhver medarbejder optjener 2,5 arbejdsdage betalt ferie pr. måned arbejde, altså 30 dage om året.
- Der findes to beregningsmetoder: 1/10-reglen og metoden med lønopretholdelse.
- Arbejdsgiveren skal altid anvende den mest fordelagtige metode for medarbejderen.
- Feriekompensationen omfatter forskellige løndele (bonusser, overarbejde osv.).
- Medarbejdere i CDD eller på deltid har samme rettigheder som andre medarbejdere.
For at undgå tvister anbefales det at dokumentere beregningerne grundigt og at henvise til kollektive overenskomster eller virksomhedsaftaler, som kan indeholde særlige bestemmelser.
Ofte stillede spørgsmål om feriekompensation
1. Er feriekompensation skattepligtig?
Ja, feriekompensation er skattepligtig som personlig indkomst, ligesom andre løndele. Den er også underlagt sociale bidrag.
2. Hvad sker der i tilfælde af opsigelse eller afskedigelse?
Ved kontraktophævelse skal arbejdsgiveren udbetale et kompensationsvederlag for ikke-afholdt ferie for de ikke-afholdte feriedage. Beregningen foretages efter de samme metoder som for en aktiv medarbejder.
3. Kan man overføre optjent ferie fra et år til det næste?
Som udgangspunkt skal ferien afholdes inden for året. Dog tillader visse kollektive overenskomster eller virksomhedsaftaler, at en del af ikke-afholdt ferie kan overføres til det følgende år, inden for en grænse på 6 arbejdsdage.
4. Hvordan beregnes feriekompensation for en medarbejder på sygeorlov?
Perioder med sygeorlov anses som faktisk arbejde med henblik på beregningen af feriekompensation, inden for den varighed, der er fastsat af den kollektive overenskomst eller Code du travail.
5. Har praktikanter ret til feriekompensation?
Nej, praktikanter betragtes ikke som ansatte og har derfor ikke ret til feriekompensation. Nogle virksomheder giver dog praktikopholdere feriedage, men det er en intern politik.
